Ce livre n'est pas un livre de plus sur les DRH !Son objectif est de répondre entre autres à sept questions stratégiques majeures :Pourquoi le DRH doit être la fonction-clé de l'excellence de l'entreprise ?Le périmètre d'action du DRH au plus haut niveau stratégique a-t-il des limites ?Quelles sont les ruptures qui vont impacter l'entreprise ?Jusqu'à quel point l'entreprise doit-elle être réinventée ?En quoi l'innovation et la prospective sont les leviers majeurs de compétiti